【機智校園生活】學校工作的5大迷思—真的比你想的還不好混!
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前言
學校工作往往是許多人嚮往的職場之一，因為總是給人「穩定」、「規律」以及「準時上下班」的好印象，尤其如果你剛好跟Naru一樣是個性相對溫和、不喜歡汲汲營營的商場，而且可能也沒有特別想賺大錢的類型(誤?!🤣)，在學校工作可能真的會讓你覺得心理負擔少一點。
的確在校內工作，可能比起外面的職場環境來得友善一點，但其實...還是有許多你所不知道的職場秘辛...
相信你看完這篇，瞬間打破你對學校工作的所有刻板印象!(趕快往下滑~來一探究竟吧!)
一、常見迷思1: 每天都能準時上下班
真的完全不用加班嗎?!
學校的工作很常會讓人不禁聯想到跟公務人員一樣，過著早八晚五的生活，只要時間一到，就能關閉電腦、收拾包袱、拍拍屁股走人(反正明天再來做也沒差)，畢竟學校不是營利單位，不像一般外面的商業環境，如果今天沒有做完，就可能導致公司少賺錢(讓人壓力山大...)。
確實...理論上是這樣沒錯，但根據Naru在學校工作的經驗中，這非常看你「任職於什麼單位」!
如果是招生考試、開學期間，那你就會看到教務處或主要負責新生照護的同仁會忙到焦頭爛額；或是你很不幸是常常要負責教育部計畫案的單位，那便會經常被計畫的截止繳交時間弄到焦慮不安，因為計畫公文下來，往往都是1個月內「一定要」繳交紙本回去。
這1個月的時間必須包含—計畫撰寫、給不同層級的主管審閱、計畫重新修正、主管二次審閱(或N次的審閱)、最後計畫修正以及跑大地遊戲(如果剛好報部的公文又有一堆單位需要會辦，你絕對會很想哭出來...)。
同時，還得祈求上天保佑，要協助蓋章的所有主管都要「剛好」有進辦公室....每次為了趕在下午3點以前(不是趕銀行喔)，把自己弄到快心臟病發都很正常(真的一點都不誇大!!!)。
就不用提到，如果假日還需要舉辦活動、帶學生出訪的行程，那些都是需要投入額外的時間，這時，加班就會變成是家常便飯，摸黑回家就會變成是你的日常!
所以，不要再認為學校每個職位都能開心的準點上下班了喔!(這絕對是錯誤的刻板印象!)
二、常見迷思2: 工作內容重複不變
真的都是一成不變的嗎?!
老實說，的確有部分的單位他們的工作內容可能「相較之下」很固定、變化不大，但一樣如同前面所提及的，這真的非常看單位!
而不論是學校或任職於一般外面的工作，其中的工作事項一定多少都會有既定流程與程序，每天會碰到一些重複必做的事情是很正常的。只是不巧的是，Naru的單位相比其他校內單位，經常會隨著外部環境變動(國際趨勢)，而必須及時因應及改變，加上面對的又是不同國家、語言的人，那更是存在著更大的隔閡與更多的不穩定性。
💡Naru小提醒：不是每個單位都像你想的那樣固定，許多事情都得「重頭來過!」
(甚至每年都得再花許多時間重新去溝通、協調...有時候真的覺得心累啊~😂)
所以，要知道的是，學校不是每個單位做的事情都是routine，有些單位或者較新成立的職位，就非常考驗你的臨機應變能力喔!
三、常見迷思3: 職位、薪水都非常穩定
在學校工作就不用擔心被裁員?!
如果你以為在學校工作就跟拿到鐵飯碗差不多，那你就大錯特錯了喔!
校內職位其實有許多不同的種類，有些的確是公務人員，但多半其實都是仰賴政府計畫存的約聘人員，俗話說:「計畫在，人就在；計畫亡，人就亡」就是這個道理。
而且很多計畫的時程其實不是1月~12月，所以如果新的一年計畫徵件公告一直沒有下來，很有可能較要擔心自己要準備捲鋪蓋走人了...
但就算計畫本身在，如果到了約聘期限，你的主管認為你的表現不佳，因而不想讓你續約，這樣瞬間變成無業遊名的風險也是存在...
那至於薪水，有些人也會存在著，學校薪資透明且會固定調整每一年的級距(也就是加薪)，但實際上這個已經是過時的想法了...
💰 薪水迷思破除！不是所有單位都會「每年自動加薪」!
約聘人員薪資其實受限於當年度計畫預算以及仰賴單位主管的決定，非每年固定往上調的喔~
所以，個人認為工作的職位(包含在學校)並沒有什麼穩定與否的問題，只有相對被裁員的風險高低而已。
四、常見迷思4: 主管與同事都很友善
唯利是圖的人真的很少?!
如果依照Naru的工作經驗以及從其他曾在一般職場環境歷練的同事口中所說的，學校的人的確相比外面會友善許多，如果常常遇到行政程序上不懂的地方，打電話去詢問主要負責單位，多半他們都會很樂意地幫忙解答。
那由於學校是教育單位，要求的基準是要能確實執行計畫內容及主管交辦事項，而並非單純用金錢去衡量你的工作能力與產值，加上主管多半皆是學校老師身兼行政職位，所以他們對待職員的方式也會雷同對待學生，因此在主管與下屬間的關係，的確會少了些許「利益至上」的感覺，主管的教育方式也會比較以柔性勸導來代替嚴厲責罵(但這不代表全部擔任行政職的老師，EQ都很穩定喔~請不要誤會!)
但當然，凡事都有例外!學校內雖少了以金錢為主的拚搏，卻少不了以追逐權力的鬥爭(相信這到哪裡都還是會發生)。
畢竟，阿德勒曾說過:「一切的煩惱皆來自人際關係」。
所以，有一好沒兩好，如果你真的非常不適應外面商場的競爭關係，比較崇尚良性工作氛圍的環境，那學校工作將會是一個不錯可以嘗試的選擇!
五、常見迷思5: 高知識分子= 好的管理者
高學歷的人都懂得怎麼當一位好主管?!
我們人往往會有一種，成績好的人，做什麼都很厲害的刻板印象(或稱
錯覺資產)。
隨著在學校工作的經驗中，可以逐漸發現，校內的主管雖然多半是學校老師兼任行政職，而這些老師背後都有強大的學識經歷與學術背景，這點真的無庸置疑。
可是凡事都是需要學習，有些主管因為對於擔任行政職位是0經驗，所以做事情漸趨保守，認為事情辦不到就直接拒絕合作或嘗試；有些主管則是企圖心強烈，卻忘了也要適時的放下身段去用不同的方式溝通；又或是有些主管真的性情溫和，因而間接促成底下的職員怠惰、不上進，影響整體業務執行進度。
那也不乏看到有些主管仗著自己的職權，去欺壓底下的職員，用不合理、強硬的方式去讓人服從，或要求下屬依照他的個人意志去執行，而一旦結果不如預期，便開始甩鍋、推託、否認或找代罪羔羊，沒能負起身為一位主管該承擔起的責任。
當然，依然有懂得適當獎勵下屬，並且站在同理角度、設身處地的跟下屬一起討論對策、克服難關，也會在必要時出面袒護與保護自己的下屬，這樣深得人心的主管也大有人在!(只是這真的可遇不可求!)
只能說，沒有人天生適合或懂得當什麼，凡事都是需要經過時間淬鍊才能漸入佳境。
但當然...有些主管可能就算當了好幾年，可能還是依然故我，毫無改變，這真的就...無能為力了，哈哈(就不用期待這種人會有所改變了😅)。
結語
不知道你看完了以上內容，會不會被嚇到不敢去學校工作了呢?!(希望不要被我勸退了捏~)
其實不論在哪個職場，你都有可能會遇到類似的事情，所以只是希望大家能在看完後，更能明確地去檢視和評估自己適合工作的環境!(慎選適合自己的環境是非常重要的!)
不要盲目地被刻板印象所誤導了~
也期望大家都能找到心之所向的地方!(至少在漫長擔任社畜的歲月中，能過得相對快樂一點!)
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